你经常观察学生的守时情况, 与他人合作的能力，以及他们如何面对挑战. 在众多候选人中, 这些见解可能会为雇主提供GPA和简历无法反映的重要信息.
适合没有或很少有专业经验的学生, 教授和带薪实习或实习主管可能会代表学生写推荐信.
包括什么
当信件直接涉及到特定工作或职位所需的技能时，它们特别有效. 这可能需要你在写推荐信之前与学生见面讨论期望的安置. 虽然你很自然地想以最好的方式呈现一个学生, 提供真实的信息很重要, 根据你自己的观察.
根据全国大学和雇主协会（NACE）, 如果你被要求提供推荐信, 你还应该考虑这些问题：
- 谁会看到这些信息?
- 询问证明人的人有权获得这些信息吗?
- 信息的目的是什么?
- 信息准确吗？?
- 信息是否具有误导性？?
歧视法和FERPA
虽然大多数雇主不会要求你提供他们不能合法要求应聘者提供的信息, 了解哪些信息可以披露，哪些不能披露是很重要的. 您可以通过NACE找到其他资源，包括：
有关歧视法律的信息； FERPA and other suggested guidelines >>
A 教师 Guide to the Ethical and 法律 Standards in Student Hiring >>